2025年4月18日，浙江杭鋼國(guó)貿(mào)有限公司第三輪導(dǎo)師帶徒啟動(dòng)儀式莊重舉行，導(dǎo)師帶徒活動(dòng)是國(guó)貿(mào)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略重要舉措，以精細(xì)化 “傳幫帶”機(jī)制加快青年人才成長(zhǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備骨干力量。

會(huì)議首先明確了師徒結(jié)對(duì)的培養(yǎng)目標(biāo)、責(zé)任義務(wù)及考核機(jī)制。接著，21對(duì)師徒依次上臺(tái)簽約，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)俞燕強(qiáng)見(jiàn)證，并向?qū)燁C發(fā)聘書(shū)，新一輪人才培養(yǎng)計(jì)劃全面啟動(dòng)。導(dǎo)師代表在發(fā)言中表示，將毫無(wú)保留傳授經(jīng)驗(yàn)，幫助青年員工提升業(yè)務(wù)能力、筑牢職業(yè)根基；徒弟代表則表態(tài)將珍惜機(jī)會(huì)、虛心學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中錘煉過(guò)硬本領(lǐng)。

俞燕強(qiáng)在講話中強(qiáng)調(diào)，導(dǎo)師帶徒是企業(yè)傳承匠心、培育人才的重要舉措、優(yōu)良傳統(tǒng)，希望通過(guò)這一平臺(tái)，讓資深骨干的經(jīng)驗(yàn)智慧轉(zhuǎn)化為青年員工成長(zhǎng)的“加速器”，助力雙方在業(yè)務(wù)攻堅(jiān)、能力提升中實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。他指出，面對(duì)行業(yè)發(fā)展新挑戰(zhàn)，公司將持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，營(yíng)造“老帶新、強(qiáng)帶弱”的良好氛圍，為青年員工搭建更廣闊的成長(zhǎng)舞臺(tái)。

據(jù)了解，本次導(dǎo)師帶徒活動(dòng)為期一年，將通過(guò)定制化培養(yǎng)計(jì)劃、定期考核評(píng)估、實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目歷練等方式，聚焦業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新思維等核心維度，推動(dòng)青年員工在市場(chǎng)開(kāi)拓、風(fēng)險(xiǎn)管控、客戶(hù)服務(wù)等領(lǐng)域快速成長(zhǎng)。近年來(lái)，杭鋼國(guó)貿(mào)通過(guò)多輪導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，已培養(yǎng)出一批批業(yè)務(wù)骨干，為公司戰(zhàn)略落地提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

俞燕強(qiáng)進(jìn)一步指出，導(dǎo)師帶徒不單是學(xué)習(xí)模式，更是學(xué)風(fēng)倡導(dǎo)、作風(fēng)推進(jìn)，要帶動(dòng)全員樹(shù)立比學(xué)趕超新風(fēng)尚，踐行“四拓”再發(fā)力。該活動(dòng)要持續(xù)推、扎實(shí)做、創(chuàng)新干，努力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力精、創(chuàng)新活力足的人才隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展不斷注入澎湃動(dòng)力。